Spaß bei der Arbeit Tag 2025”
Gemeinsam für mehr Freude und Motivation im Berufsalltag

Der Jahresanfang ist eine gute Zeit, über die persönlichen beruflichen Ziele nachzudenken. Am 28. Januar 2025 bietet der jährliche „Spaß bei der Arbeit Tag“ eine Gelegenheit, um auf die Bedeutung von Freude und Motivation am Arbeitsplatz hinzuweisen. Dieser besondere Tag ermutigt Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, Verantwortung für ein positives Arbeitsklima zu übernehmen und Maßnahmen zu ergreifen, die den Berufsalltag bereichern.
Motivation und Spaß entstehen gemeinsam
Bei der Motivation von außen ist irgendwann Schluss: Ist eine gerechte Bezahlung erreicht, lässt sie sich durch höheres Gehalt nicht unendlich weiter steigern. Dann kommt die intrinsische Motivation ins Spiel. Aber kann man von außen etwas beeinflussen, das doch von innen kommt?
Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, um die Motivation und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu steigern, zum Beispiel:
- Wertschätzungskultur: Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und kleine Gesten wie Geburtstagsüberraschungen oder Team-Frühstücke zeigen den Mitarbeitenden, dass sie geschätzt werden.
- Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit, Homeoffice oder eine Vier-Tage-Woche bieten Flexibilität und fördern die Work-Life-Balance.
- Sinn der Arbeit und des Produkts herausstellen: Den Sinn der Arbeit machen viele Beschäftige auch ganz stark am Produkt oder der Dienstleistung des Unternehmens fest. Je stärker sie sich damit identifizieren können, desto höher ist die Motivation.
Aber nicht nur Arbeitgeber tragen Verantwortung für ein positives Arbeitsklima. Arbeitnehmer können ebenfalls aktiv dazu beitragen, zum Beispiel durch:
- Positive Einstellung: Eine freundliche und offene Haltung gegenüber Kollegen schafft eine angenehme Atmosphäre.
- Eigeninitiative: Mitarbeitende können Vorschläge für Verbesserungen einbringen und sich an Aktivitäten beteiligen, die die Teamdynamik stärken.
- Respektvolle Kommunikation: Ein achtsamer Umgang miteinander bildet die Ba-sis für ein harmonisches Miteinander.
Beratungsangebote für Beschäftigte
Es gibt viele Gründe, die den Wunsch wecken, sich beruflich neu zu orientieren, zu verändern oder weiterzuentwickeln. Nicht immer ist es die Situation im Unternehmen.
Beschäftigte können sich für eine persönliche Beratung an die „Weiterbringer“ wenden. Die „Weiterbringer“ sind Berufsberaterinnen und -berater der Agentur für Arbeit Sachsen-Anhalt West, die im Erwerbsleben zu diesen Themen beraten. Sie unter-stützen aber auch Arbeitgeber dabei, passende Angebote für Mitarbeitende zu finden, wenn es zum Beispiel darum geht einen Abschluss nachzuholen und dabei die persönliche Situation des Beschäftigten zu berücksichtigen.
„Die Gründe warum sich Beschäftigte an uns wenden sind sehr individuell. Neben dem Wunsch nach beruflichem Aufstieg oder einer veränderten Familiensituation wird uns in den Beratungsgesprächen aber auch eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem eigenen Job als Ursache gespiegelt“, erklärt Cindy Knopf, „Weiterbringer/in“ der Agentur für Arbeit Sachsen-Anhalt West. Sie ergänzt: „Hier kann die Beratung ansetzen und Methoden aufzeigen, den Gründen für eigene Unzufriedenheit auf die Spur zu kommen. Außerdem können gemeinsam erste Strategien entwickelt werden, um konkrete Probleme anzugehen, Verbesserungen zu erreichen und neue Perspektiven zu eröffnen.“
Der „Spaß bei der Arbeit Tag“ erinnert uns daran, dass Motivation und Freude zent-rale Bestandteile eines erfolgreichen Berufslebens sind. Sie tragen nicht nur zu besserer Leistung und Produktivität bei, sondern auch zu einem erfüllten Leben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind aufgerufen, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und Maßnahmen zu entwickeln, die langfristig wirken – denn Arbeit darf auch Spaß machen!
Kontakt für Terminvereinbarungen bei den „Weiterbringern“
Telefon: 03471 6890 244
Online: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/sachsen-anhalt-west/die-weiterbringer/kontakt